為了具體展示核心價值的內容，筆者以基督教關懷無家者協會的九個核心價值來作介紹。
第一、委身實踐神旨意(上帝旨意)屬靈領導的首要目標是要把人從目前的地方，帶到神要他們去的地方，把人帶向神的計劃和目標。這是九個核心價值中最重要的，而聖經是明辨上帝旨意的最高參考。經文：「願您(你)的國降臨。願您(你)的旨意行在地上，如同行在天上。」(太6:10)
第二、委身工作和生命更新(工作與生命)「先有生命、才有事奉」。上帝最關心的，不是領袖做甚麼(doing)，而是他的生命如何(being)。真實的事奉果效，是由生命的質素來決定。影響力是由內裡的生命湧出來的（Minister from inside out）。經文：「不要效法這個世界，只要心意更新而變化，叫你們察驗何為神的善良、純全、可喜悅的旨意。」(羅12:2)
第三、建立愛神愛人的天國文化(天國文化)天國文化是指從世界中分別出來，團隊擁抱和活在一套聖經為本的文化和價值中，有共同的異象，以神為中心的氛圍來培育或成就異象。讓各持份和受助者都得著轉化。經文：「天國好像寶貝藏在地裡，人遇見了就把它藏起來，歡歡喜喜的去變賣一切所有的，買這塊地。」(太13:44)
第四、培育領袖於崗位承接使命(培育領袖)培育像主生命的屬靈領袖，在崗位上發揮，能力得著提升。讓成熟的領袖能代代相傳，永續經營。經文：「耶穌坐下，叫十二個門徒來，說：若有人願意作首先的，他必作眾人末後的，作眾人的用人。」(可9:35)
第五、傳承教會服侍貧窮人(教會服侍窮人)協會傾囊相授，只願看到教會興旺，回應主服侍貧窮人。我們矢志盡上所能，成全教會接棒，甚至有一天不再需要有協會的存在。經文：「他(教會)必興旺，我(機構)必衰微。」（約3:30）
第六、實踐全人關懷服侍(全人關懷)聖經著重整全的人觀，具有身、心、社（社群性）、靈、管（管治能力）的整體。唯有整全的人才能肩負管理大地的普世使命，成為和好的福音使者。所以，無家者的全人關懷是協會的服侍方向。經文：「一切都是出於神，他藉著基督使我們與他和好，又將勸人與他和好的職分賜給我們。」(林後5:18)
第七、按神旨意回應貧窮不公義(貧窮不公義)回應公義，我們必須從聖經尋回屬靈原則。「行公義、好憐憫、存謙卑」是行公義的三個重要定律，特別是存謙卑來聆聽上帝量給我們的部份和方向，不能隨波逐流。經文：「世人(教會)啊！……他向你所要的是甚麼呢？只要你行公義，好憐憫，存謙卑的心，與你的神同行。」彌6：6-8
第八、尊榮和發展受助者(發展受助者)貧窮人不單需要物資，天生我才必有其用，更需要給予發展潛能的機會。故投放的資源，都應該用來發展貧窮人與上帝、自己、他人和社會的關係。在團隊中讓他們更多參與，甚至成為同工。經文：「他從灰塵裡抬舉貧寒人，從糞堆中提拔窮乏人，使他們與王子同坐，得著榮耀的座位。」撒上2:8
第九、以分享異象為本的屬靈籌募(屬靈籌募)以人為本的屬靈籌募是洞察聖靈興起的每個機遇，發現和辨別上帝量給捐獻者的感動，鼓勵他們以財富來投資神的國度，結成伙伴，經歷祝福和成為富足的人。經文：「神能將各樣的恩惠多多的(地)加給你們，使你們凡事常常充足，能多做(行)各樣善事。」(林後 9:8)
發現和應用
通過訪問，筆者發現大家都非常認同九個核心價值，尤其是「尋求神旨意」(信徒都很難說不認同！難得是大家認為協會確是在尋求神)。大家均認同機構正在實踐這些核心價值(同工、義工、老友記或伙伴都展示了這些價值，並正在融入於服待和活動中)。能將價值更清晰地寫出來，有助大家明白和同心推動。
筆者花了近一年來做這個研究，在預備文獻過程中，筆者內心與不同的作者對話，也不斷於經文中作出反省和整合。在八場訪問中，筆者真摯地聽到數十名持份者的分享。他們的經歷、故事、召命、信念、堅持、轉化、掙扎、不足和疑惑，讓我看到核心價值的形成過程，真是有血有淚，以生命的血汗編織而成。最感動人的地方，是在訪問過程中，看到機構實在充滿了上帝的帶領、足跡和啟示，叫人心受挑旺，願意堅持這個並不容易的服侍使命。
而在實踐上，縱然已舉辦了七場培訓，大家仍有不少疑問和建議，有待討論和跟進，但這已是一個好的開始。隨著時代的轉變，報告可作為日後修訂和優化的範本。此外，筆者會將報告書和有關訓練上載於網上，方便各持份者，甚或外界人士使用。最後，我的心願是這個價值藍本能繼續於團隊內充份溝通和貫切執行，讓上帝的做事法則成為我們服侍的「命脈」，特別成為這個複雜多變世代的指南針。
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